headhunter

Poste et missions :

Rattaché à une équipe déjà en place, vous participerez au développement d’évolutions d’une application intranet dans le cadre d’un projet d’évolution des données du référentiel portefeuille & produits.

 

Réalisation de la mission

Prise de connaissance de l’application sur le plan fonctionnel et technique.

Possible participation à l’élaboration des cahiers de charges en offrant son expertise technique.

Création de la documentation technique interne.

Développement et tests unitaires de nouvelles fonctionnalités et d’évolutions de fonctionnalités existantes à partir des spécifications détaillées.

Recettes techniques des développements.

Préparation des packages de livraison pour la recette.

Prise en charge des corrections de recette sous la supervision et suivant l’organisation définie par le Chef de Projet.

 

Par ailleurs, vous participez activement au développement de notre société (animation de pôle métiers, recrutement de collaborateurs, élaboration de Business Line technique ...) en étant réellement force de proposition.

Profil :

Niveau BAC + 4/5

Expérience

3 à 5 ans d’expérience sur JAVA/J2EE, services web, struts, Javascript, idéalement AJAX. Doit être autonome sur ces technologies pour rapidement prendre connaissance de l’architecture technique et être opérationnel comme développeur sur l’application.

Connaissances techniques nécessaires

Excellente connaissance du framework Java/J2EE, des services Web & des design patterns.

Expérience significative en développement d’applications J2EE utilisant des bases de données (Sybase / Oracle, Unix), Struts, JSP, Servlets, Weblogic 8, JDBC.

Très bonne connaissance de Javascript.

Très bonne connaissance de SQL, idéalement TransacSQL (Sybase V12.5).

Unix.

Connaissances techniques appréciées

AJAX

 

Vous êtes autonome, avez l’esprit d’équipe et le goût pour la qualité

 

Si vous pensez que cette annonce correspond à votre profil, n'hésitezpas à m'envoyer votre cv: headhunting@hotmail.fr

 

Poste et missions :

Au sein de la branche Banque d'Investissement et de Marché, le département IT est en charge de la réalisation et de la maintenance des outils nécessaires àl'activité Produits Structurés et Dérivés sur Equities.

L'équipe du département IT a pour mission d'assister les équipes Front-Office dans le développement de leur business. Au sein de l'équipe Support Fonctionnel Paris (4 personnes), nous recherchons 1 personne supplémentaire pour renforcer globalement l'équipe. Ses missions seront les suivantes :

· Support aux utilisateurs Front-Office et Middle-Office
· Lien entre les utilisateurs et lesautres équipes IT (MOE / MOA)

Profil :

 - Bac + 5, Ecole d'ingénieur / Université
- 0 à 3 ans d'expérience professionnelle.
- Connaissance générale des Dérivés Actions (cycle de vie d'unetransaction, d'un instrument).

- Expérience professionnelle dans en environnement fonctionnel «Produits structurés»
- Sophis RISK, Orders Management Systems.

- Bonne gestion du stress et de la pression vis-à-vis du contexte desalle de marchés
- Bonne communication. Pas de complexe à dialoguer en Anglais
- Prise d'initiative et autonomie

Vous êtes rigoureux, autonome et avez le sens du service.
Excellent salaire + avantages (PEE, Mutuelle très haut de gamme, TR, primes cooptations ...).
Merci de répondre si vous pensez que cette description correspond à votre profil.

Vous pensiez que passer des entretiens de recrutement était une épreuve éreintante pour les candidats ? Eh bien, jetez un bref coup d'œil à l'emploi du temps des recruteurs !… Accueil des candidats, conduite d'entretiens structurés, passation et débriefing de tests de personnalité ou d'aptitude, mises en situation ou encore exercices de groupe : les recruteurs ont de quoi avoir la tête qui tourne en fin de journée ! Sans compter la pression en interne exercée par les opérationnels qui considèrent systématiquement que le poste est vacant « depuis bien trop longtemps »…

Difficile dans de telles conditions de se souvenir dans les moindres détails de chacun des participants et de leurs spécificités, d'autant plus lorsque les consultants disposent de 30 à 40 minutes maximum pour faire le tour des points cruciaux à aborder pendant l'entretien !

Bien évidemment, certains candidats savent retenir l'attention des recruteurs. Ils ont quelque chose en commun, quelque chose qui plait aux recruteurs et qui donne envie.

De toutes les qualités valorisées par les recruteurs, je vous propose d'en découvrir 7 qui font l'unanimité. Ces 7 qualités clés permettent à ceux qui en sont pourvus de voir leur candidature valorisée de manière quasi systématique.

Envie d'en savoir plus sur les attentes des recruteurs ? Suivez le guide !

7 - Ils ont un égo équilibré 

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